Cara Menghitung Gaji Lembur Karyawan
Cara Menghitung Gaji Lembur Karyawan – Membayar lebih merupakan salah satu hak pekerja yang mempunyai dasar hukum yang dapat mempengaruhi gaji bulanannya. Di bawah ini adalah cara perhitungan lembur menurut undang-undang.
Bukan hal yang aneh bagi karyawan untuk bekerja terlalu keras. Namun masih banyak pekerja yang belum mengetahui aturan mengenai upah lembur. Namun informasi mengenai cara menghitung upah lembur harus diketahui agar karyawan dibayar sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Karena lembur mempunyai dasar undang-undang, maka perusahaan yang tidak membayar lembur bisa dikenakan sanksi.
Cara Menghitung Gaji Lembur Karyawan
Perhitungan pembayaran tambahan diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021 tentang kontrak waktu khusus, outsourcing, waktu kerja dan waktu istirahat serta pemutusan hubungan kerja. Dalam undang-undang ini didefinisikan bahwa upah lembur adalah pembayaran yang dibayarkan pengusaha kepada pekerja atau pekerja yang bekerja lembur.
Perhitungan Lembur Karyawan 2023 Dan Regulasinya: Ada 4 Jenis!
Waktu Kerja Lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam per hari dan 40 jam per minggu selama 6 hari kerja, atau 8 jam per hari dan 40 jam per minggu selama 5 hari kerja. Selain itu, jam kerja pada akhir pekan dan/atau hari libur yang ditetapkan oleh negara harus mencakup jam lembur sesuai dengan undang-undang negara bagian.
Undang-undang negara bagian di atas juga menunjukkan klausul mana yang dapat digunakan. Lembur dapat dilakukan maksimal 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. Aturan ini tidak berlaku untuk kerja lembur pada waktu istirahat mingguan dan/atau hari libur. Jika perusahaan mempekerjakan karyawan di luar jam kerja, maka perusahaan harus membayar uang lembur.
Namun kewajiban upah lembur ini tidak berlaku bagi pekerja pada jabatan lain yang bertanggung jawab seperti pemikir, perencana, operator dan/atau manajer perusahaan, yang mempunyai jam kerja tidak terbatas dan menerima upah lebih tinggi. Pegawai yang memasuki jabatan lain diatur oleh kontrak kerja, undang-undang perusahaan atau perjanjian perundingan bersama.
Apabila bekerja lembur harus ada perintah dari perusahaan dan persetujuan tertulis dari karyawan.
Cara Menghitung Gaji Bulanan Karyawan Tetap, Tidak Tetap, Prorata
Banyak karyawan yang hanya menerima upah lembur dari perusahaan tanpa mengetahui cara menghitung upah lembur. Berikut cara penghitungannya menurut hukum yang berlaku di Indonesia.
Bagi seluruh karyawan yang bekerja 5 hari seminggu atau 6 hari seminggu, rumus penghitungan upah lembur adalah sebagai berikut:
Apabila hari libur nasional jatuh pada hari kerja terpendek (misalnya hari Jumat), maka upah lembur dihitung sebagai berikut:
Sesuai dengan perintah Menteri Tenaga Kerja No. 4 Tahun 2014, perhitungan gaji tambahan didasarkan pada gaji bulanan. Apabila sebagian gaji bulanan meliputi gaji pokok dan tunjangan, maka tambahan gaji dihitung sebesar 100 persen dari gaji bulanan.
Cara Perhitungan Lembur Sesuai Peraturan Pemerintah Terbaru
Saat ini, jika komponen gaji meliputi gaji pokok, gaji tetap, dan tunjangan tetap, maka tambahan gaji dihitung sebesar 75% dari gaji bulanan.
Berdasarkan cara perhitungan upah lembur di atas, upah lembur dihitung per jam gaji bulanan. Cara menghitung upah lembur menggunakan rumus 1/173 kali gaji bulanan karyawan.
Seorang karyawan bekerja 5 hari dalam seminggu. Dia harus bekerja lembur 3 jam pada hari Senin. Gaji bulanan seorang karyawan adalah Rp 5.000.000 (termasuk tunjangan). Berapa penghasilan karyawan tersebut?
Seorang karyawan bekerja 6 hari dalam seminggu. Mereka harus bekerja lembur 8 jam pada hari libur nasional. Gaji bulanan seorang karyawan adalah Rp 5.000.000 (termasuk tunjangan). Berapa penghasilan karyawan tersebut?
Pahami Cara Menghitung Upah Lembur Agar Anda Tidak Tertipu
Dengan cara ini, waktu lembur karyawan dihitung sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Upah lembur merupakan salah satu komponen upah yang harus diperhatikan untuk memenuhi hak-hak pekerja. Menghitung waktu lembur karyawan perorangan dengan menggunakan rumus di atas tentu akan menyulitkan perusahaan yang memiliki jumlah karyawan banyak.
Oleh karena itu, sistem akuntansi yang mudah digunakan sangatlah penting. Maksudnya agar upah lembur dapat dihitung berdasarkan jam lembur masing-masing karyawan.
Untuk mengelola lembur, Anda dapat mengandalkan platform penggajian yang cerdas. Aplikasi, manajemen waktu, seperti implementasi
Selain itu, Anda dapat mengatur pembayaran Anda secara otomatis. itu akan menghitung gaji beserta faktor-faktor yang sesuai untuk bisnis Anda hanya dengan satu klik Lembur adalah alat yang menentukan kondisi di mana seseorang bekerja lembur. Hal ini biasanya dilakukan untuk menangani tugas-tugas yang telah dikumpulkan. Untuk melindungi hak setiap pekerja, pemerintah mengatur keputusan lembur dan memperhitungkannya dalam undang-undang.
Cara Mudah Menghitung Gaji Karyawan Bulanan Dan Prorata
Oleh karena itu, pada artikel berikut ini akan dijelaskan secara lengkap mengenai pengertian, aturan, jenis dan cara menghitung waktu tambahan. Ayo, lihat sampai akhir!
Waktu lembur berada di luar jam kerja karyawan. Banyak perusahaan bekerja terlalu keras untuk mencapai tujuan yang ada, baik itu tujuan produksi atau tujuan lainnya. Pemerintah sendiri yang memutuskan kapan akan menggunakan waktu tambahan ini.
Menurut Undang-Undang Pemerintah Republik Indonesia No. 35 Tahun 2021 dikatakan maksimal 4 jam dalam satu hari dan 18 jam dalam seminggu. Oleh karena itu, dengan adanya aturan tambahan tersebut, perusahaan dapat mengetahui batasan karyawan agar karyawan tidak menggunakan jasanya.
Padahal, waktu lembur hanya terjadi sesekali karena untuk menjaga tubuh dan tenaga para pekerja agar dapat beristirahat dengan cukup untuk dapat mengatur pekerjaannya.
Kalkulator Lembur Sesuai Peraturan Ketenagakerjaan Terbaru
Sebelum kita membahas proses dan perhitungan lembur pada hari libur, ada baiknya kita membahas terlebih dahulu mengenai jam kerja yang ditetapkan oleh pemerintah. Sebaliknya, pemerintah telah menetapkan peraturan mengenai jam kerja bagi pekerja atau pekerja di Indonesia. Hal ini diatur dalam Undang-Undang (UU) No. 13 Tahun 2003 untuk pekerjaan.
Berdasarkan undang-undang tersebut, pemerintah menyatakan jam kerja adalah 7 jam per hari atau 40 jam per minggu selama 6 hari kerja per minggu. Karyawan dapat bekerja 8 jam sehari dan 40 jam lima hari seminggu. Namun perlu diperhatikan bahwa aturan ini tidak berlaku untuk semua jenis pekerjaan.
Ada tiga kategori pekerjaan yang tidak tunduk pada aturan waktu kerja yang dijelaskan di atas. Tiga sektor yang dikecualikan adalah: energi dan sumber daya mineral (ESDM), pertambangan konvensional, dan perikanan.
Menurut Pasal 78 UU 13-2003, waktu lembur dapat dihitung tiga jam sehari dan 14 jam seminggu. Jika pekerja melebihi waktu kerja tersebut atau melebihi waktu kerja yang tercantum dalam Pasal 77 UU 13-2003, maka pemberi kerja wajib membayar upah tambahan.
Cara Hitung Pajak Penghasilan Karyawan Mudah, Ini Rumusnya!
Perhitungan waktu lembur tersebut sesuai dengan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Perhubungan Republik Indonesia No. 102 Tahun 2004 ayat 1.1, maksudnya jangka waktu perpanjangannya sebagai berikut:
Hal ini dirinci pada ayat 3 yang menyebutkan bahwa waktu lembur dapat digunakan selama tiga jam sehari dan 14 jam seminggu.
Dalam kebanyakan kasus, perusahaan dan karyawan harus membuat perjanjian tertulis terlebih dahulu seperti surat pertunangan atau perintah lainnya. Namun perlu Anda ketahui bahwa aturan akuntansi tersebut tidak berlaku untuk semua perusahaan.
Secara umum jam lembur dibedakan menjadi dua kelompok yaitu lembur pada hari kerja dan hari istirahat atau hari merah. Agar lebih jelas, simak penjelasannya di bawah ini.
Rumusan Mudah Cara Menghitung Lembur Sesuai Dengan Peraturan Pemerintah
Jenis penambahan yang pertama adalah pada hari dalam seminggu. Sedangkan pekerja berhak mendapat 1,5x jam pertama dan 2x jam berikutnya.
Jenis perpanjangan lainnya adalah hari libur atau hari merah (hari libur nasional). Sementara itu, aturan tambahannya adalah sebagai berikut.
Jika perusahaan bekerja selama 5 hari seminggu, maka perhitungan lemburnya adalah 2x upah per jam pada 8 jam pertama, 3x pada jam ke-9, dan 4x pada jam ke-10 dan ke-11.
Namun jika perusahaan bekerja selama 6 minggu, maka perhitungan lemburnya adalah 2x upah per jam pada 7 jam pertama, 3x pada jam ke-8, dan 4x pada jam ke-9 dan ke-10.
Cara Hitung Upah Lembur Di Indonesia
Sebenarnya hari merah merupakan kata-kata yang dinantikan oleh banyak karyawan atau pekerja. Kata-kata ini menunjukkan bahwa mereka bisa meninggalkan pekerjaan dan menyegarkan pikiran.
Namun tak jarang banyak pekerja yang menunggu hari merah tersebut untuk beristirahat, namun mendapatkan gaji tambahan. Pembayaran ini akan dianggap sebagai pembayaran tambahan bagi karyawan yang ingin bekerja pada hari libur.
Tanggal merah sendiri dapat diartikan berbeda-beda, mulai dari akhir pekan (Sabtu dan Minggu selama lima hari kerja dan Minggu selama enam hari kerja), hari libur nasional seperti Hari Kemerdekaan hingga hari raya keagamaan.
Setiap hari libur, sebagian besar karyawan tentu saja tidak akan bekerja. Namun, agar perusahaan dapat bekerja secara efisien, tidak jarang mereka meminta karyawannya untuk bekerja lembur.
Algoritma Gaji Karyawan
Kehadiran karyawan pada hari libur akan dianggap sebagai lembur, sehingga mereka akan menerima upah yang lebih tinggi dari biasanya. Namun bagaimana cara menghitung waktu lembur ketika karyawan bekerja pada hari libur sebelum mereka dibayar?
Sebenarnya perhitungan upah lembur berbeda-beda pada setiap kondisi, seperti akhir pekan, hari libur nasional, dan hari raya keagamaan. Agar lebih jelas, harap perhatikan syarat dan ketentuan berikut ini.
Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan atau hari libur nasional dengan masa kerja 6 hari kerja 40 jam seminggu, maka cara pembayaran lembur adalah:
Apabila waktu lembur digunakan pada hari istirahat mingguan atau hari libur dengan masa kerja 5 hari kerja 40 jam per minggu, maka rumus penghitungan waktu lembur adalah sebagai berikut:
Kalkulator Perhitungan Lembur
Jika jam kerja melebihi tiga puluh jam, akan dianggap lembur
Cara menghitung jam lembur karyawan, cara menghitung lembur dari gaji pokok, cara menghitung gaji lembur di excel, rumus menghitung lembur karyawan, cara menghitung upah lembur karyawan, cara menghitung lembur karyawan, cara menghitung lembur karyawan harian, cara menghitung lembur karyawan sesuai depnaker, cara menghitung gaji karyawan, cara menghitung gaji lembur, menghitung lembur karyawan, cara menghitung gaji lembur per jam
